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Evaluación y Selección de Información

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·          ¿Cuán confiables son las fuentes? Trate de buscar fuentes que no sean de Wikipedia, porque como se sabe Wikipedia cualquiera lo puede editar, y para mí no es una fuente confiable, busque fuentes que se basaran en libros, es decir, algo fundamentado. ·          ¿En qué elementos nos apoyamos para considerar que la información es o no confiable? Para mí el más importante son Las citas mencionadas que dicen los autores de los libros; el lenguaje científico que usan al escribir. ·          ¿Es necesaria más información? Para reforzar y complementar más el trabajo si es necesario buscar un poco más de información, ya que lo que busco está muy superficial. Referencias web http://psicologiayempresa.com/%C2%BFque-es-el-comportamiento-organizacional.html https://www.gestiopolis.com/comportamiento-orga...
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Serlock holmes, Estudio en Escarlata.

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Una de las herramientas que Holmes usa es la deducción, y en este caso no es la excepción; Primeramente a llegar al lugar, observo que el sendero estaba revuelto, por lo que ya había ido alguien más a examinar el lugar, Al examinar el cadáver se dio cuenta de que tenia manchas de sangre, pero que el cuerpo no tenía heridas, por lo tanto supuso que la sangre podría ser del asesino, cuando levantaron el cuerpo un anillo se cayó del cuerpo y Gregson  lo recogió supuso que una mujer lo había asesinado, después de que Lestrade descubrió una palabra en una pared oscura, Holmes analizo minuciosamente el cuarto y después de investigar y observar detenidamente le conto a Gregson y Lestrade que el asesino era hombre y no mujer, no solo eso, si no que también lo habían envenenado, una persona con muerte repentina no tiene expresión alguna en su rostro, por lo que la víctima sabía lo que venía.también que la palabra escrita en la pared “Rache” era alemana y quería decir castigo, también le...
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Delimitacion del tema y Plan de Investigacion

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DELIMITACION DEL TEMA El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga la conducta de un individuo dentro de una empresa,  al interactuar la persona a otras, en busca de sus objetivos su conducta se verá afectada por una serie de factores, La influencia que pueden ejercer estos factores es relativa y depende del giro de la organización, en muchos casos estos factores pueden afectar el comportamiento organizacional, uno de ellos es el clima laboral, ya que es un factor que afecta al individuo porque puede ser desde una convivencia saludable hasta una nociva para la persona y la organización, en este apartado se tratara de averiguar la relacion que tiene el comportamiento organizacional con el clima laboral y si el clima laboral es un importante detonante para que el comportamiento organizacional se vea afectado. Objetivos generales: Conocer cual es la relacion que tiene el comportamiento organiza...
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